2018年最新《澳洲家庭、收入及劳动力动态报告》：澳大利亚平均收入和家庭可支配收入增长缓慢

近日，墨尔本研究所发布了2018年最新《澳洲家庭、收入及劳动力动态报告》（The Household, Income and Labour Dynamics in Australia，HILDA）。该报告是针对澳洲家庭状况的全国性调查研究，自2001年开始，每年对超过17,000名澳洲人进行访问调查，研究澳洲家庭及人口状况，收集有关收入、就业、健康、家庭关系等信息。

常规家庭类型为主，有子女家庭比率下降

报告显示澳洲家庭中，拥有子女的非单亲家庭类型最为常见，大约占41％至42％，无子女的非单亲家庭是第二种最常见类型，约占20％至21％。但是，拥有子女的非单亲家庭数量下降了0.7%，无子女的非单亲家庭数量上升了0.3%。 

同时，拥有子女的单亲家庭数量也下降了0.7%，无子女的单亲家庭数量增加了1.5%；生活在多口家庭的人口比例上升了1.5%，占总家庭数量的4.1％。

学龄前儿童有偿托儿服务的使用明显增加

调查显示，单亲家庭父母比非单亲家庭父母更有可能使用有偿照顾。例如，在2002年和2003年，42.3％的非单亲家庭父母使用了有偿托儿服务来照顾其五岁以下的孩子，而单亲家庭父母使用有偿托儿服务比例为48.7％。

近年来，有偿护理的使用明显增加。在2015年和2016年，约有一半的未满5岁儿童的父母（49.1％的非单亲家庭父母和50.4％的单亲家庭父母）使用了不同类型的带薪儿童保育服务，高于2013年和2014年的44％。

儿童保育支出增加，单亲家庭父母此项支出增幅108%

在2002年和2003年，在尚未上学儿童的保育支出中，每周儿童保育支出中位数为：非单亲家庭71澳元，单亲家庭44澳元。而到了2015年和2016年，相应的中位数分别为154澳元和102澳元，这意味着这两类家庭2002至2016年儿童保育费用分别增长了119％与133％。

2004至2005年，非单亲家庭每名儿童平均每周托儿服务花费为67澳元，而单亲家庭则花费39澳元。而到了2015年和2016年，非单亲家庭每名儿童平均每周托儿服务花费上涨至122澳元，单亲家庭增加到81澳元。这意味着在2004至2016年间，非单亲家庭每名儿童平均每周托儿服务费用增加81％，单亲家庭增加108％。同时报告显示，儿童保育费用的增加不是由儿童人数的变化造成的，更多带薪儿童保育服务的使用以及每小时托儿费用的增加则是此支出飙升的主因。

不同类型家庭间的收入差距加大

报告显示，有一两个孩子的非单亲家庭和有一个孩子的单亲家庭的收入稳定增加。相比之下，有三个或三个以上子女的非单亲家庭和有两个孩子或三个及以上子女的单亲家庭在2009年经历了明显的家庭收入飙升。

总体而言，2001至2016年期间，大型单亲家庭的收入增幅最小，导致与小型单亲家庭和非单亲家庭的收入差距扩大。 在2001年至2016年期间，不同类型家庭之间的收入不平等现象更为突出。

平均收入和家庭可支配收入增长缓慢

在2001年至2009年的八年期间，人口平均收入和家庭可支配收入中位数增长非常强劲：平均收入增加了19573澳元，即每年2447澳元；家庭可支配收入中位数增加了19080澳元。然而，自2009年以后至今，人口平均收入和家庭可支配收入中位数的增长放缓。在2009年至2016年的七年期间，人口平均收入仅增长了2168澳元，即2.4％，而2016年的家庭可支配收入中位数与2009年大致相同（在2009年至2011年间下降之后，呈上下波动趋势）。

无受抚养子女的非老年夫妇收入最高

比较不同家庭类型的中位数等值收入，没有受抚养子女的非老年夫妇收入最高；中等收入的为有子女和非老年单身人士的夫妇；低收入的为单亲家庭和老年人。 

2001年至2016年期间，所有家庭类型的收入中位数都有所增长。在2013年之前，非老年夫妇的收入增长率略高于其他家庭类型。

高等教育增长强劲,女性受教育程度高于男性

调查显示，澳洲如今持有大学学历的女性比男性要更多，但是男女工资差距仍存，同时女性仍然需要完成更多的家务劳动以及照看小孩的工作。 

澳洲女性受教育程度“超越”男性。HILDA的报告调查了澳洲从2001年到2016年，年龄段在25-64岁的人口受教育程度。总体来看，该年龄段的受教育程度是在不断提高的。

其中，在男性中，25-64岁人群持有大学学历（本科学历及以上）的比例已经从2001年的22.6%提升至了2016年的31.1%；女性的表现则更为优秀，持有大学学历（本科学历及以上）的比例从2001年的22.6%提升至了2016年的35.7%，已经超越了男性持大学学历的比例。

此外，2001至2016年间获得硕士或博士学历的男女人数增长趋势更为明显：25-64岁男性持有硕士或博士学历的比例从2001年的4.2%提升至2016年的8.5%；女性从2001年的2.4%提升至2016年的7.4%，虽然总体比例没有男性高，但增长速度超过男性。

男女收入差距仍存,女性承担大部分家务及照看小孩工作

与此同时，尽管女性的受教育程度越来越高，但在各种类型的家庭中，女性仍在承担更多的家务以及照看孩子的工作，而在工作上的时间投入比例则远不如男性。

男女薪资存在差异是不争的事实，从调查数据来看，澳洲男性每周平均工资（基于2016年12月价格）在2001年为1200澳元左右，女性每周平均工资在800澳元左右。而2016年，男性每周平均工资提升至了约1500澳元，女性平均工资提升至了约1000澳元。虽然全职工作的女性越来越多，但男女收入差距仍在，并且缩小的趋势或者速度并不是十分明显。

矿业繁荣稳定,数字化转型正重塑澳洲经济

澳洲SEEK招聘网站近日也发布了澳大利亚全国最高薪酬行业和就业机会名单，对28个行业招聘广告的平均收入数据进行了排名。报告显示，数字化转型正在重塑澳大利亚经济。

今年SEEK最高薪的职位是信息与通信技术（ICT）架构师（138144澳元），SEEK最高薪职位列表今年一个显着变化是增加两个会计职位：战略规划师（128373澳元，排在第6位）以及财务经理（126906澳元，排在第7位）。下表为2018年澳洲高薪职位榜单（前10）：

文章来源：澳华视界