昆士兰州联盟委员会：推广 “年轻人就业”项目，增强11与12年级高中生就业维权意识

昆士兰州联盟委员会（Queensland Council of Unions ）近日正推广 “年轻人就业”项目，该项目旨在向正在做兼职的11和12年级的高中生进行就业权利方面的知识普及、为这些高中生提供专业的就业指导并向其推荐相关政府就业监管机构、就业联盟与律师等。

昆士兰州联盟委员会秘书长麦克雷南罗斯（Ros McLennan）表示，联盟委员会主要是帮助这些有类似工作经历的高中生，并通过联盟委员会让这些高中生明白如何保护自己的工作权利。

“年轻人就业”项目将确保年轻的高中生在刚开始工作时都能得到专业的指导与帮助，并在此支持下更好地面对工作中的挑战并最终获得喜人的工作成果。

“年轻人就业”项目22岁的发起人罗瑞马丁（Martin Rooy）说：“如今年轻人工作中遇到的问题与情况比我们父母那代以前所经历的要复杂得多。而我们的这一项目就是来帮助现在的年轻人如何面对工作中会出现的这些问题并清楚自己的工作权益。”

澳大利亚公平工作监察署（Fair Work Ombudsman）最近的调研显示，布里斯本Fortitude Valley地区 60%的企业存在违规行为，问题主要集中在未达到法定基本工资标准上。 

自澳大利亚公平工作法（Fair Work Act 2009）开始正式执行，2010年7月成立的澳大利亚公平工作监察署是专门供劳工申诉职场问题的组织。澳大利亚公平工作监察署的调查员会在受理申诉案件之后，针对申诉案件进行调查。若调查属实，澳大利亚公平工作监察署会采取必要的措施保障申诉人权益。 

根据澳大利亚公平工作法，澳大利亚雇主在招聘员工的时候必须按照澳洲法令的规定，提供不低于法定基本工资的薪资、帮助雇员缴纳薪资所得税、确保工作场所的安全、提供工作保险与退休金(superannuation)等。雇主不能以非正式契约，未经员工同意就任意更改工作条件、删减或扣除工资。

一旦雇主出现少付薪资、要求员工超时工作、单方增加工作内容、不准请假、威胁解雇等问题，一经员工举报，雇主就要受到澳大利亚公平工作监察署的调查与制裁。

“年轻人就业”项目目前正在收集年轻人在工作中受到不公平待遇的相关案例证据并准备将其提交给国会，来改变目前年轻人工作权利受到侵犯的现状。

昆士兰州教育部部长格蕾丝格蕾丝（Grace Grace）表示，年轻人应该清楚自己的工作权利，并知道如何保护自己免受雇主的剥削。

格蕾丝同时表明：“我相信没有一位家长愿意看到自己的孩子被雇主剥削或在不安全的环境中工作。”